为深入实施人才强市战略，推动人才链、产业链、创新链深层次地融合，新余市依托地方高校事业编制资源，联合重点企业推出“校企共引共享高层次人才”引才模式，现面向海内外公开引进高层次人才。有关事项公告如下：

  本次共发布7个校企共引共享高层次人才岗位，涵盖数字产业、现代农业、先进制造、新材料、生物医药、新能源等重点领域。引进人才实行“企业用人、事业留编”模式，主要在企业组织技术攻关与产品研制，兼顾承担落编院校教学科研任务。

  1.拥护中国领导，遵守国家法律和法规，拥有非常良好的职业道德和学术品行。

  3.在相关领域具有扎实的理论基础、突出的科研或技术攻关能力，能胜任企业研发总监、首席技术官或高级工程师等核心岗位工作。

  4.符合各岗位具体实际的要求的博士研究生、正高职称专业方面技术人才或省级D类及以上高层次人才(详见岗位需求表)。

  5.原则上博士研究生不超过45周岁，正高职称人才不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。

  1.博士研究生：取得全日制博士学位，专业方向与岗位需求高度契合，具有较强的独立研发能力。

  2.正高职称专业方面技术人才：具有正高级专业方面技术职务任职资格，在相关领域有丰富实践经验或学术成果。

  3.省级D类及以上人才：包括国家重大人才计划入选者、享受国务院政府特殊津贴专家、“赣鄱英才计划”(含省“双千计划”)、“赣鄱俊才支持计划”入选者;外省省级人才计划入选者;省杰出青年科学基金项目获得者;省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(第1、2、3位完成人);曾担任国家企业技术中心主任、副主任(分管研发技术);省重点实验室、省工程研究中心、省工程技术探讨研究中心、省技术创新中心主任;享受省级政府特殊津贴专家;省级技能大师工作室带头人;赣鄱工匠、江西省能工巧匠、省级工艺美术大师及其他相当于省级D类的高层次人才。

  专业要求：材料科学与工程、冶金工程(具有耐火材料相关工作经验)等领域的博士研究生和省级D类及以上人才。

  专业要求：中药学等领域的博士研究生和取得正高专业方面技术职称人才(硕士研究生优先)。

  专业要求：机电一体化有关专业取得正高专业方面技术职称人才或省级D类及以上人才。

  专业要求：机电一体化有关专业取得正高专业方面技术职称人才或省级D类及以上人才。

  引进人才除享受公司可以提供的薪酬待遇外(企业具体薪酬、绩效奖金、项目提成等以面谈协议为准)，还可叠加享受市级人才政策，具体如下：

  1.事业编制保障：全职引进的人才，可纳入新余学院或新余职业技术学院事业编制管理，并根据承担的教学科研工作量享受相应的报酬。

  2.购房补贴：全职引进到我市企业和事业单位的高层次人才，可享受10万~40万元购房补贴。

  4.其他服务：在配偶就业、医疗保健、职称评审等方面按规定享受新余市高层次人才政策待遇。

  1.报名：应聘者将个人简历、学历学位证书、职称证明、代表性成果等材料发送至意向岗位对应邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+人才类别”。

  3.面试考核：采取“企业+高校”联合面试方式，重点考察专业能力、研发水平及与岗位匹配度。

  5.公示聘用：对拟引进人选进行公示，公示无异议后办理入编及聘用手续，并签订校企共引共享三方协议。

  应聘者应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。

  还在为考编竞争非常激烈发愁？一次只备考一个项目太冒险？试试多项目备考吧！国考、省考、事业单位、选调生、国企……机会翻倍！

  声明：本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章，版权均属中公教育所有，未经允许不得转载。

  下一篇：石棉县2026年公开招募社会工作服务岗进入笔试人员和其他有关事宜的公告